工作场所的多样性Logistics Plus®工作场所多元化政策

Logistics Plus Inc.致力于培育、培育和维护多元化和包容的文化。

人力资本是我们拥有的最有价值的资产。我们员工在工作中所投入的个人差异、生活经验、知识、创造力、创新、自我表达、独特能力和才能的总和，不仅是我们文化的重要组成部分，也是我们声誉和公司成就的重要组成部分。

我们包容并鼓励我们的员工在年龄、肤色、残疾、种族、家庭或婚姻状况、性别认同或表达、语言、国籍、身心能力、政治立场、种族、宗教、性取向、社会经济地位、退伍军人身份以及其他使我们的员工与众不同的特征方面的差异。

Logistics Plus Inc.的多元化举措适用于但不限于我们在招聘和选择方面的实践和政策;薪酬福利;专业发展和培训;促销活动;转移;社会和娱乐项目;裁员;终止妊娠;在性别和多样性平等的前提下不断发展工作环境，鼓励和执行:

  • 员工之间相互尊重、沟通合作。
  • 团队合作和员工参与，允许代表所有团队和员工的观点。
  • 通过灵活的工作时间安排来平衡工作和生活，以适应员工不同的需求。
  • 雇主和员工为我们所服务的社区做出贡献，以促进对多样性的更好理解和尊重。

所有员工都有责任在任何时候都有尊严和尊重地对待他人。所有员工都应在工作期间、工作场所内外的工作活动以及所有其他公司主办和参与的活动中表现出包容的行为。所有员工还必须参加并完成年度多元化意识培训，以增强他们履行这一职责的知识。

任何被发现对他人有不当行为或行为的员工都可能受到纪律处分。

如果员工认为自己受到了任何与公司多元化政策和举措相冲突的歧视，应该向主管或人力资源代表寻求帮助。

Logistics Plus在位于宾夕法尼亚州伊利市的全球总部联合车站上空自豪地悬挂着来自50个国家的国旗。每一面国旗都代表我们一名员工的国籍或我们做生意的国家(观看上面的视频)。